Pourquoi solliciter Arpège prévention pour vous accompagner ?
Arpège prévention, vous oriente, vous accompagne dans votre quotidien, au rythme de vos projets et de votre actualité, pour développer une culture de prévention partagée des risques professionnelles.
Pour répondre à l’obligation réglementaire « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés » mais pas seulement.
Comment ?
En commençant par établir ou mettre en débat un état des lieux pour identifier et évaluer les ressources existantes et les risques professionnels présents dans votre organisation. Un accompagnement qui contribue à alimenter et/ou élaborer votre plan d’actions avec des actions opérationnelles qui vise à réduire les risques. Mais aussi, à répondre aux 4 enjeux majeurs suivants :
01
Anticiper l’impact de vos projets sur vos conditions de travail et la performance des salariés et de l’entreprise (déménagement, réaménagement de vos espaces de travail, définition d’une nouvelle organisation du travail, introduction d’un nouveau logiciel, de nouveaux outils de travail, etc.)
02
Etablir avec les salariés une « photographie instantanée » de leurs conditions de travail : identifier les situations de réussite et les éventuelles problématiques qui persistes
03
Analyser votre dispositif de prévention et le développer pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes
04
Identifier des pistes d’actions sur les 3 niveaux de prévention en mettant l’accent sur l’organisation du travail (une priorité du plan d’action santé au travail) et trouver collectivement des solutions en favorisant l’adhésion de chacun
Nos dernières contributions
En cours : Accompagnement du comité bien-être au travail pour évaluer des risques psychosociaux et élaboration d’un plan d’actions à partir de groupes de travail de salariés
Secteur de l’industrie aéronautique – 380 salariés
A venir : Accompagnement à la conduite de projet – évolution des pratiques professionnelles : animation de groupe d’échange de pratiques sur le déploiement d’un nouvel outil et d’un nouveau projet de service
Secteur social – 360 salariés
Accompagnement du CSE et du CA dans le déploiement de leur démarche de prévention (état des lieux et définition d’axes d’amélioration) et réalisation d’un diagnostic et construction d’un plan d’actions portant sur la prévention des risques psychosociaux
Secteur associatif et culturel – 140 salariés
Réalisation d’une expertise risque grave en prévention des risques psychosociaux suite à une alerte du CSE : analyse des conditions de travail à partir d’observations et entretiens collectifs (sur différents sites en France) & proposition d’un plan d’actions
Secteur services – 4 000 salariés
Des analyses d’impacts d’un projet de réorganisation sur les conditions de travail des salariés concernés : analyse de la conduite de projet, du dispositif de prévention déployé, analyse des conditions de travail existantes et projetées et proposition d’un plan d’actions
Secteur énergie et commerce entreprises – de plus de 1 000 salariés
